Inhalt:
- Medizinisches Video: Versailler Vertrag I musstewissen Geschichte
- Die Bedeutung von Krankenurlaub für Mitarbeiter, die unter psychischen Störungen leiden
- Was sollten Mitarbeiter tun, wenn sie sich krank machen lassen wollen, um ihre psychische Gesundheit wiederherzustellen?
Medizinisches Video: Versailler Vertrag I musstewissen Geschichte
In Indonesien haben 6% der Menschen Symptome von Depressionen und Angstzuständen und 400.000 Menschen mit Schizophrenie. Natürlich sind nicht alle diese Personen stationär in der Nervenheilanstalt, da Menschen mit psychischen Störungen (ODGJ) weiterhin in der Lage sind, Routinetätigkeiten wie andere gesunde Menschen, einschließlich der Arbeit, auszuführen.
Arbeit kann bei der Wiederherstellung von Bedingungen eine sehr wichtige Rolle spielen, indem sie tägliche Strukturen und Routinen sowie Sinn und Sinn des Lebens vermittelt. Darüber hinaus fördert es die soziale Unterstützung und die finanzielle Stabilität. Wie andere Mitarbeiter, die an Grippe oder Erkältungen leiden, müssen jedoch auch einige Mitarbeiter mit psychischen Problemen krankheitsbedingt sein.
Die Bedeutung von Krankenurlaub für Mitarbeiter, die unter psychischen Störungen leiden
Die meisten Arbeitsausfälle in Verbindung mit psychischen Problemen werden durch Arbeitsstress, Terminangst und Depression verursacht. Psychische Gesundheitsprobleme wirken sich auf Ihr Denken, Fühlen und Verhalten aus. Nicht selten leiden Menschen mit Depressionen oder anderen psychischen Problemen (z. B. Angststörungen, Panikattacken oder Bipolarität) leicht an Müdigkeit, vermindertem Selbstvertrauen und Konzentration, auch das Interesse an Arbeit und Aktivität nimmt ab, so dass auch der Appetit abnimmt.
Darüber hinaus können die Symptome bis zu Tagen oder sogar Wochen dauern, ohne körperliche Symptome zu zeigen. Dies führt dazu, dass Menschen mit psychischen Störungen die Warnzeichen oft ignorieren, bis die Symptome einer psychischen Erkrankung schließlich zu einer "echten" Krankheit führen.
Stress und Depression sind mit Herzerkrankungen verbunden. Es gibt mindestens zwei Studien, die zeigen, dass Depressionen das Herzinfarktpotenzial einer Person erhöhen können. Diese Störung wird sicherlich nicht nur sich selbst hemmen, sondern indirekt auch das Leben im Arbeitsumfeld beeinträchtigen, insbesondere wenn die depressive Phase entsteht.
"Stress beeinflusst die Leistung der Mitarbeiter in seiner Arbeit und kann eine Öffnung für größere Probleme innerhalb und außerhalb des Büros sein", sagte Melissa Burdorf, Rechtsanwältin und Redakteurin bei XpertHR Fox News.
Um in der Lage zu sein, ein normales Leben zu führen und effizienter und produktiver zu arbeiten, müssen sich die Arbeiter nicht nur körperlich, sondern auch geistig wohl fühlen. Wenn Sie krankheitsbedingt sind, um die psychische Gesundheit zu verbessern, können Sie Ihre Perspektive aufladen, erfrischen und neu anordnen und Körper und Geist entspannen.
Wenn wir müde sind, können wir unsere Geduld und unsere logische Einstellung verlieren, was zu einer schlechten Leistung und einer schlechten Kommunikation führen kann - zwei Dinge, die nicht nur die Karriere des Arbeitnehmers als Einzelperson, sondern auch das Bürogeschäft beeinträchtigen können.
Daher empfahl Burdoff Arbeitgebern und Organisationen, ihren Mitarbeitern, die stressanfällig sind oder psychiatrische Störungen (ob offiziell diagnostiziert oder immer noch verdächtig) haben, die Krankheit zu lassen und sich zu Hause auszuruhen, um ihnen zu helfen, wieder zuverlässigere und leistungsfähigere Arbeitnehmer zu werden.
Was sollten Mitarbeiter tun, wenn sie sich krank machen lassen wollen, um ihre psychische Gesundheit wiederherzustellen?
In Indonesien kann es sehr schwierig sein, wegen "Stress" oder wegen psychischer Störungen eine Behandlung zu beantragen. Der Grund ist, dass es in Indonesien keine speziellen Bestimmungen gibt, die darauf hinweisen, dass Mitarbeiter das Büro wegen einer psychischen Behandlung verlassen können.Selbst in Großbritannien glauben 7 von 10 Chefs und Vorgesetzten, dass Stress, Angstzustände oder Depressionen nicht die richtigen Gründe für einen Krankenurlaub sind.
Die indonesischen Regierungsvorschriften erlauben den Arbeitnehmern bislang nur eine Arbeitserlaubnis für etwa 1 (einen) bis 14 (14) Tage, sofern der betreffende Arbeitnehmer einen schriftlichen Urlaubsantrag bei seinem Vorgesetzten durch Anhängen eines ärztlichen Zeugnisses einreichen muss.
Das Problem ist, dass nicht viele Menschen, die an psychischen Störungen leiden, in Gesundheitseinrichtungen gehen oder sogar erkennen, dass sie an der Krankheit leiden, weil die Symptome zu vage sind. Wenn Sie im Büro mit einem Auslöser für das Wiederauftreten von Depressionen oder Angststörungen konfrontiert sind, sagen die Leute in der Umgebung vielleicht einfach nur, dass Sie "gestresst", "müde" oder "gelangweilt" sind. Sie wissen vielleicht nicht, dass das, was Sie erleben, weitaus ernster ist.
"Es dauert ein oder zwei Tage krankheitsbedingter Abwesenheit, weil Sie körperlich und geistig überwältigt sind, und Sie müssen nicht lügen oder fälschen", sagte Kathy Caprino, eine Karriere-Trainerin und Expertin im Arbeitsleben Form.
Sie können sich mit Ihrem Chef in Verbindung setzen und ihm offen mitteilen, dass die Symptome einer Depression oder anderer psychischer Probleme immer wiederkehren, so dass Sie nicht fit genug sind, um in die Arbeit zu gehen. Vermitteln Sie dies auf eine Weise, die weder debattiert noch hinterfragt wird. Chefs und Chefs sind verpflichtet, Ihre Geheimnisse nicht preiszugeben, wenn keine anderen Mitarbeiter über Ihren Zustand Bescheid wissen.
Wenn Sie jedoch wissen, dass Ihr Chef kein Verständnis hat, können Sie im Krankheitsurlaub eine E-Mail senden, in der Sie "persönliche Gründe" angeben. An einigen Arbeitsplätzen in Indonesien ist dies in der Regel üblich. Es ist jedoch ratsam, vage Gründe wie diese zu verwenden. Wenn Sie weiterhin mehr als dreimal im Jahr "persönliche Gründe" verwenden, könnte Ihr Chef denken, Sie seien nicht länger zuverlässig.
