Inhalt:
- Medizinisches Video: Die 5 FATALSTEN Fehler in der Mitarbeiterführung, die Sie besser anderen überlassen ...
- Mitarbeiter zögern, eine Behandlung in Bezug auf ihre psychische Gesundheit zu suchen, weil sie Angst vor dem schlechten Stigma haben, dem sie ausgesetzt sind
- Was sind die Anzeichen und Merkmale von Depressionen bei Mitarbeitern?
- Mitarbeiter verlieren die Arbeitsmotivation
- Die Produktivität nimmt ab
- Zieh dich plötzlich weg
- Abwesenheit
- Wie können Arbeitgeber deprimierten Mitarbeitern helfen?
- Erstellen Sie eine offene Umgebung
- Respektieren Sie ihre Vertraulichkeit
- Gehen Sie nicht zuerst davon aus
- Bieten Sie flexible Arbeitsmöglichkeiten
Medizinisches Video: Die 5 FATALSTEN Fehler in der Mitarbeiterführung, die Sie besser anderen überlassen ...
Wie gut die Leistung des Mitarbeiters bei der Durchführung des Projekts ist, ist für das Unternehmen von Vorteil und trägt mehr oder weniger zum guten Namen des Unternehmens in der Geschäftswelt bei. Um dies zu erreichen, ist es nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter verzweifelt darum kämpfen, die Erwartungen von Chefs und hochrangigen Beamten zu erfüllen, die ebenfalls mit Stress zu Hause zu kämpfen haben.
Ironischerweise wird die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern oft übersehen. Man kann daran erkennen, wie viele Büros es den Angestellten erlauben, sich "krank zu nehmen", um sich von Stress zu erholen - glauben Sie mir, Sie können immer noch Finger in einer Hand zählen. Obwohl es für leitende Angestellte und Vorgesetzte wichtig ist, Anzeichen von Depressionen zu kennen, die von den Angestellten gezeigt werden, so dass sie sofort handeln können, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Starker Stress in einem unbehandelten Büro kann zu klinischen Depressionen führen oder sogar verschlimmern, was im Laufe der Zeit die Leistung der Mitarbeiter und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens langfristig beeinträchtigen kann.
Mitarbeiter zögern, eine Behandlung in Bezug auf ihre psychische Gesundheit zu suchen, weil sie Angst vor dem schlechten Stigma haben, dem sie ausgesetzt sind
Die indonesische Bevölkerung betrachtet psychische Störungen immer noch als eine Krankheit, an der Patienten in der Nervenheilanstalt leiden.Auch wenn psychische Störungen jeden betreffen können, einschließlich uns selbst und denen, die uns am nächsten sind.Psychische Störungen sind auch nicht bloß "verrückt", auch Schizophrenie genannt, und können auch in anderen Formen wie Depressionen und Angststörungen auftreten.
Die Zurückhaltung der Mitarbeiter bei der Behandlung kann auch von dem Stigma ausgehen, dass psychische Erkrankungen nicht geheilt werden können. Viele Menschen, die die Symptome der Depression aufgrund von Scham nicht wahrnehmen oder sogar vertuschen, gelten als schwach und nicht als geistiger Verstand. Tatsächlich können psychiatrische Erkrankungen vollständig geheilt werden, wenn sie frühzeitig erkannt und entsprechend behandelt werden.
Andererseits kann ein eingeschränkter Zugang zu Gesundheit die Diagnose und Behandlung beeinträchtigen. Obwohl die Regierung indonesischen Bürgern tatsächlich die Erleichterung der Behandlung von Depressionssymptomen mit BPJS ermöglicht hat, gibt es nicht in allen Puskesmas und Überweisungskliniken Psychologen. Dies macht die Hände von Mitarbeitern gebunden, sie wissen nicht, wo sie Unterstützung suchen müssen. Hier ist die Aufgabe des Unternehmens, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Was sind die Anzeichen und Merkmale von Depressionen bei Mitarbeitern?
Anzeichen einer Depression sind weitaus komplizierter als Stresssymptome. Das Erscheinungsbild kann allmählich sein und sich fortsetzen, so dass es schwierig ist zu erkennen, wann die Depression zum ersten Mal angegriffen wurde. Es folgen verschiedene Symptome einer Depression, die normalerweise auftreten.
Mitarbeiter verlieren die Arbeitsmotivation
Die Symptome einer klassischen Depression sind in der Regel durch den Verlust von Begeisterung und Motivation, eine andauernde schlechte Stimmung und eine Abnahme der Energie und Ausdauer der Aktivität gekennzeichnet. Versuchen Sie für Chefs oder Vorgesetzte herauszufinden, ob Ihre Mitarbeiter plötzlich unproduktiv sind oder sich für die gegebene Aufgabe begeistern? Wenn ja, dann kann dies eines der ersten Merkmale der Depression sein, auf das Sie achten sollten.
Die Produktivität nimmt ab
Depressionen können es schwer machen, sich zu konzentrieren und sich zu erinnern, Entscheidungen schwer zu treffen, während sie weiterhin negativ denken, darunter leicht enttäuscht, wütend und beleidigt.Wenn der Mitarbeiter anfängt, immer zu streifen Frist der Chef gibt ihm die rücksichtslose Arbeit, vor allem, wenn dies noch nie geschehen ist ausstrecken an den Mitarbeiter und fragen Sie nach der Situation.
Zieh dich plötzlich weg
Die allgemeine Depression kann auch durch m angezeigt werdenZiehen Sie sich aus dem sozialen und familiären Umfeld zurück und fühlen Sie sich immer traurig, als gäbe es keine Hoffnung.Sehen oder erhalten Sie einen Bericht, dass Ihr Mitarbeiter plötzlich nicht mehr mit Kollegen zu tun hat und es vorgezogen würde, die ganze Zeit allein zu sein?
Abwesenheit
Manager, Chefs oder Unternehmensleiter müssen wachsam sein, wenn Mitarbeiter aus Krankheitsgründen oder sogar ohne besondere Gründe tagelang nicht in den Dienst eintreten. Depression kann jemanden verursachenulit erlebte tägliche Aktivitäten, weil er immer von Nationalität, Trauer und Verzweiflung umgeben war. Durch Depression verliert jemand auch das Interesse an den Dingen, die normalerweise genossen werden. Arbeitsabwesenheit kann auch darauf hindeuten, dass er aufgrund seiner Depression denkt oder versucht, Selbstmord zu begehen.
Wie können Arbeitgeber deprimierten Mitarbeitern helfen?
Leider können Depressionen manchmal leicht als Faulheit oder schlechte Arbeitsethik missverstanden werden. Aus diesem Grund entscheiden sich viele Mitarbeiter nicht für ihre psychische Gesundheit, um zu befürchten, dass sie als "verrückt" bezeichnet werden, bis sie ihren Job verlieren.
In diesem Fall können Ihr Chef oder andere Mitarbeiter Ihre psychischen Risiken reduzieren, indem Sie die folgenden Schritte ausführen:
Erstellen Sie eine offene Umgebung
Versuchen Sie, Arbeiter zu schaffen, die über Stress, Angstzustände oder Depressionen sprechen. Schaffen Sie eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, in der die Mitarbeiter verstehen, dass sie nicht alleine im Umgang mit Problemen sind.
Respektieren Sie ihre Vertraulichkeit
Wenn sich ein Mitarbeiter öffnet, um das Problem, mit dem er konfrontiert ist, zu teilen, müssen Sie bedenken, dass psychische Informationen sehr sensibel sind. Übermitteln Sie keine Informationen an andere, es sei denn, sie erteilen die Erlaubnis dazu, weil Sie darauf vertrauen, dass Sie das Geheimnis bewahren.
Gehen Sie nicht zuerst davon aus
Versuchen Sie danach, die Dinge nicht zu beeinflussen oder anzunehmen, nachdem sie das Problem gemeldet haben. Der Grund ist, dass viele depressive Menschen immer noch ihre Bedingungen bewältigen und ihre Rollen gut ausführen können. Fragen Sie stattdessen nach, wie Sie helfen und Optionen erkunden können, um ihre Arbeit zu vereinfachen.
Bieten Sie flexible Arbeitsmöglichkeiten
Wenn Ihre Mitarbeiter depressiv sind, können Sie ihnen flexible Arbeitsmöglichkeiten geben. Lassen Sie sie von zu Hause aus arbeiten, ein Nickerchen machen oder stundenlang weniger Arbeit anbieten. Sie können auch zulassen, dass sie vorübergehend in den Urlaub gehen, weil sie ihre psychische Gesundheit verbessern, sodass sich die Leistung der Mitarbeiter verbessert, sobald sie wieder arbeiten.
