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Laut dem Bericht der Central Statistics Agency hatte die Geburtenrate in Indonesien bis Ende 2015 mehr als 4,8 Millionen erreicht. Nicht wenige der stillenden Mütter entscheiden sich dafür, nach der Geburt zu arbeiten oder zurückzukehren. Von Jahr zu Jahr fördert die Weltgesundheitsorganisation (UN) während der ersten sechs Lebensmonate eines Kindes ausschließlich exklusive Stillkampagnen. Es ist nicht zu leugnen, dass Muttermilch die beste Nahrungsquelle für das Wachstum von Babys ist. Stillen bietet einzigartige gesundheitliche Vorteile nicht nur für das Baby, sondern auch für die Mutter.
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Stillen ist das Recht von Mutter und Kind als Mensch. Andererseits erfordert die Rückkehr von Frauen in die Berufswelt, dass sie ihre Zeit zwischen dem Stillen und der Betreuung von Kindern mit schweren Arbeitszeiten aufteilen. Deshalb werden diese Rechte oft unerfüllt. Pflegeeinrichtungen spielen in jedem Geschäfts- und Bürogebäude eine wichtige Rolle, um den Bedürfnissen von stillenden Müttern gerecht zu werden, die sich für exklusive Stillbewegungen einsetzen.
Gibt es Gesetze, die die Rechte weiblicher stillender Arbeitnehmerinnen regeln?
Der Staat bietet gesetzlichen Schutz für stillende Arbeitnehmerinnen. Einer von ihnen ist Artikel 83 des Manpower Act Nr. 13 aus dem Jahr 2003, der lautet: "Arbeitnehmerinnen, deren Kinder noch stillen, sollten die richtige Gelegenheit erhalten, ihre Kinder zu stillen, wenn dies während der Arbeitszeit erfolgen muss."
Das Recht auf stillende berufstätige Mütter wird im Health Act Nr. 36 der Republik Indonesien (2009) bekräftigt, der besagt, dass jedes Baby ab der Geburt 6 Monate lang ausschließlich Muttermilch hat (außer aus medizinischen Gründen) und für alle Gesellschaftsschichten, einschließlich Familien, erforderlich ist. Zentral- und Regionalregierungen sowie die Öffentlichkeit, um stillende Mütter in vollem Umfang zu unterstützen, Zeit und Einrichtungen für besondere Stillräume in Arbeitsstätten und öffentlichen Einrichtungen bereitzustellen.
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Der Rechtsschutz, der sich auf die Stillrechte bezieht, wird auch durch die Regierungsverordnung (PP) Nr. 33 von 2012 erlassen, die die Wahrung der Rechte des Kindes und den Schutz von stillenden Müttern garantiert und die Rolle der Familie, der Gemeinschaft und der Regierung beim ausschließlichen Stillen bis zum Alter von 6 Monaten erhöht.
Das Bestehen dieser Verordnung bedeutet, dass alle Parteien die Bewegung von stillenden Müttern unterstützen müssen, unter anderem durch die Bereitstellung spezieller Stillräume in Bürogebäuden, öffentlichen Einrichtungen wie Stationen, Terminals, Flughäfen, Einkaufszentren und der Ermöglichung einer flexiblen Arbeitszeitplanung zur Unterstützung des Stillens / Pumpens von Muttermilch Arbeitszeit
Was sind die Strafen, wenn das Büro Frauen nicht erlaubt, im Büro zu stillen?
Wenn nicht, wird es für jede Maßnahme von Einzelpersonen und Unternehmen strafrechtliche Sanktionen geben, um die Rechte von stillenden Müttern zu ignorieren oder zu behindern. Jede Person, die das ausschließliche Stillen für ihr Kind ignoriert / verhindert, kann gemäß Artikel 200 des Gesundheitsgesetzes mit Sanktionen belegt werden, die eine Freiheitsstrafe von 1 (einem) Jahr und eine Geldstrafe von höchstens 100.000.000 Rp verhängen.
Inzwischen werden Sanktionen für Unternehmen in Artikel 201 des Gesundheitsgesetzes bekräftigt, der Haftstrafen für Verwaltungsräte, dreifache Strafen und den Widerruf von Unternehmenslizenzen und / oder den Widerruf des Status der juristischen Person umfasst. Die Öffentlichkeit kann dem örtlichen Gesundheitsdienst Bericht erstatten, wenn sie Verstöße gegen diese besonderen Rechte feststellt oder erlebt.
Welcher Stillraum ist in jeder öffentlichen Einrichtung erforderlich?
Nach dem Affordable Care Act (ACA), auch bekannt als Obamacare, ist ein richtiger Stillraum ein besonderer Ort für stillende Mütter oder für das Pumpen von Muttermilch, außer einem Badezimmer, das vor dem Sehen geschützt ist und frei von Störungen durch Kollegen und andere Personen ist.
Ein spezieller Stillraum muss funktional sein, mit einem privaten Raum mit Sitzgelegenheiten und einer ebenen Oberfläche neben dem Boden, um Brustpumpen und andere Geräte zu platzieren. Obwohl es keine Messungen oder Anforderungen gibt, müssen spezielle Stillräume Zugang zu Elektrizität für die Verwendung von elektrischen Muttermilchpumpen sowie gute Beleuchtung, angenehme Temperaturen und ausreichende Belüftung bieten.
Darüber hinaus muss der Raum für stillende Mütter sauber sein und der Konzern muss einen sauberen Tissuevorrat bereitstellen. Wenn es möglich ist, kann das Unternehmen zusätzliche Einrichtungen in Stillräumen bereitstellen, z. B. Milchpumpen, Mikrowellen zum Sterilisieren von Milchpumpen, bequeme Stühle, Tische, Uhren, Spiegel und Waschbecken.
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Wenn die Bausituation es nicht zulässt, einen speziellen Stillraum zu errichten, der vom Hauptaktivitätsbereich getrennt ist, kann der Einrichtungsbetreiber den stillenden Müttern gestatten, ihren eigenen Arbeitsbereich oder Mehrzweckraum im Büro zu nutzen (z. B. Besprechungsräume, leere Kabinen oder andere Büroräume). vorübergehend angepasst, um den Bedürfnissen von Müttern während des Stillens oder Pumpens von Muttermilch Rechnung zu tragen. Mininumnya-Anforderungen sind Türen, die verschlossen werden können, gute Beleuchtung und Steckdosen.
